20.12.2019

300 уральских предприятий обучат своих сотрудников бесплатно

Уральские предприятия вошли в государственную программу, которая должна принципиально изменить их работу. За следующие пять лет в Свердловской области тысячи сотрудников и их руководители пройдут обучение, а стратегии работы бизнеса проанализируют отраслевые эксперты.

В 2019 году свердловские предприятия превысили план по сотрудничеству с правительством области, об этом сообщает  «URA.RU». По словам замминистра промышленности и науки Свердловской области Наталии Мартыновой  на предприятиях в рамках реализации нацпроекта „Производительность труда и поддержка занятости“ на региональном уровне планировалось включить 41 производство, но по итогам года в программу вошли 45 предприятий».

На восьми свердловских предприятиях программа уже реализована. В их числе птицефабрика «Рефтинская», Уральский оптико-механический завод, группа компаний «Ермак», «Стройдормаш» и другие. Например, ООО «Современные технологии в энергетике и производстве» за полгода удалось ускорить протекание процессов с 14 до 9 дней. Также сократилось незавершенное производство (на 42%) и увеличилась выработка (на 34%).

Всего в течение следующих пяти лет 308 местных предприятий получат бесплатную помощь в оптимизации производства и обучении более 2000 сотрудников. Благодаря участию в нацпроекте уральские предприятия смогут повысить производительность труда и улучшить экономические показатели. Всего по стране эксперты поработают с 10 тысячами компаний и 79,5 тысячи работников.

Рост производительности труда назван одним из ключевых критериев, необходимых для роста российского ВВП. По итогам прошлого года этот показатель увеличился всего на 1,7%, и на проблему обратил внимание президент РФ Владимир Путин, который дал правительству указание — до 2024 года добиться роста производительности минимум 5% ежегодно.

Чтобы решить проблему, был разработан нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости», а для выполнения его задач создан Федеральный центр компетенций (ФЦК). Он курирует Региональные центры в сфере производительности труда (РЦК), которые уже созданы в 33 субъектах. В Свердловской области РЦК был открыт на базе Фонда развития промышленности области в марте 2019 года. На его работу из федерального бюджета было выделено 91,5 миллиона рублей. В рамках проекта специалисты РЦК, прошедшие обучение и сертификацию в Москве, помогают бизнесу наращивать производительность.

На безвозмездную помощь могут рассчитывать предприятия, соответствующие трем условиям. В первую очередь — занятость в одной из пяти сфер: обрабатывающая промышленность, ЖКХ, строительство, транспорт и логистика и сельское хозяйство. Два других важных условия — выручка от 400 млн до 30 млрд рублей в год и доля участия иностранного капитала не выше 25%.

В ноябре 2019 года глава Свердловской области Евгений Куйвашев предложил премьер-министру РФ Дмитрию Медведеву сделать нижний порог по выручке для предприятий еще меньше — 200 млн рублей в год. «Такая мера позволит существенно увеличить число участников нацпроекта, привлечь значительное количество предприятий и организаций, которые сегодня не могут в него войти»- считает губернатор.

Для участия в программе предприятие должно зарегистрироваться на сайте национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Заявку рассмотрят в течение пяти рабочих дней, и в случае одобрения РЦК направит своих специалистов прямо на предприятие.

«Приезжают эксперты, знакомятся с производством и руководством, намечают поток для оптимизации и план работ. В течение шести месяцев в тесном взаимодействии с проектной командой из числа сотрудников создают поток-образец, передают методики, обучают персонал»,— пояснил заместитель гендиректора Фонда технологического развития промышленности Свердловской области Александр Казаков.

Эксперты регионального центра совместно с коллегами из федерального центра помогают компаниям устранить потери на производстве, работают над повышением прибыли и конкурентоспособности без привлечения дополнительных средств. В течение полугода специалисты работают на одной площадке с сотрудниками предприятия, а после окончания срока продолжают вести бизнес под руку: следующие 2,5 года РЦК отслеживает, как на предприятии прижились новые установки.

Поделитесь статьей